Systemisches Coaching

Coaching ist eine prozesshafte Form der professionellen Beratung

Coaching unterstützt Menschen bei ihren beruflichen und persönlichen Themen. Konflikte werden bearbeitet und neue Handlungsmöglichkeiten entwickelt. Der Weg dahin wird methodisch begleitet.

Systemisches Coaching ist an den Systemen und Beziehungsprozessen, in denen Menschen aufgewachsen sind und aktuell leben, interessiert. Diese sind an der Entstehung und Aufrechterhaltung des Problems beteiligt und daher auch für Veränderungs- und Lösungsprozesse von Bedeutung.

Mit Systemen sind z. B. das System der Herkunftsfamilie, das der eigenen Familie gemeint und auch andere Personenkreise wie Freunde, Arbeitswelt oder Institutionen, mit denen Sie in Verbindung stehen.

Inhalt meiner Arbeit ist das Aufdecken und gemeinsame Verändern mit Ihnen von immer wiederkehrenden Mustern aus dem eigenen Lebensweg. Diese „alten“ Muster wirken immer noch in der Gegenwart und blockieren hier neue Wege.

In der Veränderungsarbeit werden Ihre eigenen Ressourcen und Fähigkeiten aktiviert und genutzt. NLP Coaching unterstützt Sie darin, dass Sie sich Ihrer eigenen Veränderungspotenziale bewusstwerden und auf sie zugreifen können. So werden neue Denk- und Handlungsspielräume möglich.

Ich begleite Sie gerne in Ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Wertschätzung und Respekt sind für mich grundlegende Werte.

Ziele - Strategien - Möglichkeiten

Coaching ist hilfreich als Vorbereitung auf zukünftige Aufgaben, für die Bearbeitung aktueller oder bereits länger bestehender Konflikte und Schwierigkeiten und in der Begleitung als Unterstützung von Veränderungsprozessen.

Kennen Sie das? Sie fühlen sich mit Ihrer Arbeit nicht mehr zufrieden. Sie wissen nicht genau, warum das so ist und schon gar nicht, wie Sie das ändern können. Möglicherweise brauchen Sie eine neue Zielbestimmung. Möglicherweise sind Blockaden spürbar geworden, die es zu lösen gilt, damit Sie Ihren eigenen Weg gehen können.

Vielleicht haben Sie Fragen zur bestehenden Situation und brauchen Beratung oder Begleitung für neue Blickwinkel und neue Schritte in eine andere Richtung? Oder brauchen Sie begleitendes Coaching, um mit Veränderungen gestärkt und zielgerichtet umgehen zu können?

Richtig kommunizieren, sinnvoll delegieren

Es gibt noch weitere Anlässe für Berufliches Coaching ... Arbeiten Sie auf der Leitungsebene? Sind Sie vielleicht neu in Ihrer Position und wollen die Potenziale und Ressourcen Ihrer Mitarbeitenden einschätzen und fördern?

Wollen Sie Teamentwicklung voranbringen? Und gleichzeitig müssen Sie sich als Vorgesetzte/r positionieren und deutlich machen?

Wie kann das gelingen? Was braucht dieser Prozess an Kommunikation?

In einem Coaching lernen Sie als Führungskraft, richtig zu kommunizieren, sinnvoll zu delegieren und die Unternehmenskultur zu vertreten sowie positiv zu beeinflussen. Dazu gehören auch Empathie, ein gutes „Standing“ und Führungskompetenz in Konfliktsituationen – wenn es im Team mal richtig kracht.

Konflikte verstehen, regeln und entschärfen

Konflikte sind unangenehm und energieraubend. Meist wird vom Konfliktpartner erwartet, dass er sein Verhalten ändert … und dann ist das Problem gelöst.
So einfach ist es nicht.

Im systemischen Coaching gibt es kein „richtig oder falsch“, keine „Schuld“, keine „Bewertung“ und auch nicht, ein „du musst“ … Es gibt Zusammenhänge, die Konflikte verursachen. Verflechtungen in Systemen von Familie, Arbeit, Organisationen … lassen Konflikte entstehen, sorgen aber gleichzeitig auch für Lebendigkeit und Lernfähigkeit. Ein System, das Konflikte vermeidet wird starr.

Die Herausforderung ist, die Fähigkeit zu entwickeln, Konflikte auf niedrigen Eskalationsstufen zu lösen. Mit Konflikten kompetent umzugehen, den Stress, den sie auslösen, bewältigen, den Klärungs-, Regelungs- oder Veränderungsbedarf, den sie signalisieren, erkennen und davon entsprechende Handlungen abzuleiten. Eine gute Kommunikation ist dabei hilfreich.

Konstruktive Konflikthandhabung ist ein lebenslanges Lernfeld. Für Führungskräfte ist sie eine wichtige Voraussetzung für Erfolg im täglichen Umgang mit unterschiedlichen Interessen, Bedürfnissen, Sachzwängen und Werten und Zielen.

Persönliches Coaching ist ein lebendiger Prozess der Persönlichkeitsentwicklung

Veränderungen und Entwicklungen, die in unseren Lebenszyklen immer wieder anstehen, lassen sich mit Coaching angehen und erweitern das eigene Handlungsrepertoire. Auch Bewältigungsstrategien für das Regeln schwieriger Situationen lassen sich erarbeiten.

Kennen Sie das? Auch in persönlichen Bereichen ist es oftmals so, dass wir denken, ich komme nicht voran … immer wieder die gleichen Themen, die mich nerven, die gleichen Muster, mit denen ich reagiere, die gleichen Konflikte, die entstehen ... und eigentlich würde ich gerne anders handeln oder vielleicht ganz anderes tun … nur was und wie? Und wie fädele ich das ein?